le développement RH d'une entreprise de taille moyenne en utilisant l'intelligence artiticielle de manière responsable et éthique selon la méthode savoirIA®

Créer des fiches emploi type avec l’IAG (Intelligence Artificielle Générative) en croisant les données recueillies avec d’autres sources comme le référentiel ROME ou les fiches de poste proposées par sa convention de rattachement afin de proposer une cartographie des emplois et des métiers responsables utilisant les avantages de l'intelligence artificielle tout en garantissant l'équité et la transparence dans le processus.

1. Croisement et intégration des données
2. Création d’une fiche emploi type
3. Proposition d’une cartographie des emplois et des métiers
4. Adéquation aux référentiels existants
5. Innovation et créativité dans la création de la fiche emploi et la cartographie
6. Communication et présentation

Sélectionner des candidats avec des algorithmes d'IA (Intelligence Artificielle), en veillant à ce que les informations personnelles soient traitées de manière sécurisée et conforme aux réglementations sur la protection des données et en s’assurant que les modèles d'IA utilisés pour la sélection des candidats promeuvent la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement afin de filtrer les candidatures en fonction des critères prédéfinis et garantir une évaluation uniforme et objective de tous les candidats.

1. Sécurité et conformité des données
2. Promotion de la diversité et de l'inclusion
3. Définition et utilisation de critères de sélection
4. Filtrage des candidatures
5. Communication et transparence

Réaliser des recrutements avec des algorithmes d'IA (Intelligence Artificielle) pour éliminer les biais potentiels dans la sélection des candidats et en utilisant des modèles d'IA (Intelligence Artificielle) pour prédire l'adéquation des candidats par rapport aux exigences du poste, en se basant sur des données objectives comme les compétences et l'expérience, afin de garantir que les décisions sont fondées sur des critères objectifs et respectueux des droits des individus et donc assurer l'équité, la transparence et le respect des droits des candidats.

1. Élimination des biais potentiels
2. Prédiction de l'adéquation des candidats
3. Objectivité et respect des droits des candidats
4. Équité et transparence

Créer le plan d'intégration personnalisé d’un collaborateur en mobilisant l'IA (Intelligence Artificielle) en tenant compte de ses besoins spécifiques, en se basant sur son expérience et ses besoins en compétences et en mobilisant des indicateurs de performance et des feedbacks pour évaluer sa progression tout au long de son intégration, et ajuster le plan en conséquence pour répondre à ses besoins afin de favoriser son engagement et sa productivité à long terme.

1. Analyse des besoins spécifiques des nouveaux collaborateurs
2. Création de plans d'intégration personnalisés
3. Mobilisation des indicateurs de performance et des feedbacks
4. Évaluation et ajustement des plans d'intégration
5. Favoriser l'engagement et la productivité à long terme
6. Communication et transparence

Evaluer les performances des collaborateurs de son entreprise en créant par IAG (Intelligence Artificielle Générative) la trame des entretiens professionnels et la trame des entretiens d’évaluation des performances, en garantissant que les critères d'évaluation sont objectifs et pertinents et en utilisant des outils d'IA(Intelligence Artificielle) pour évaluer les compétences actuelles des collaborateurs et identifier les lacunes à combler en fonction des objectifs individuels et des besoins de l'entreprise afin d'améliorer la gestion des talents tout en respectant les principes d'équité et de transparence.

1. Conception de la trame des entretiens professionnels et d’évaluation des performances
2. Objectivité et pertinence des critères d'évaluation
3. Utilisation de l'IA (Intelligence Artificielle) pour l'évaluation des compétences
4. Équité et transparence dans le processus d'évaluation
5. Amélioration de la gestion des talents
6. Suivi et ajustement des performances
7. Communication et retour d'information

Développer les compétences de collaborateurs de son entreprise en mobilisant des techniques d'apprentissage automatique générées par IAG (Intelligence Artificielle Générative) qui proposent des formations adaptatives ajustées aux compétences à développer de chaque collaborateur afin de favoriser leur progression professionnelle tout en respectant leurs droits et leur vie privée.

1. Création de formations adaptatives
2. Respect des droits et de la vie privée des collaborateurs
3. Évaluation de l'efficacité des formations
4. Suivi et ajustement des compétences
5. Promotion de l’évolution professionnelle

Fidéliser les collaborateurs de son entreprise en utilisant l'IA (Intelligence Artificielle) pour prendre en compte les besoins et préférences individuelles des collaborateurs en matière d'avantages sociaux, de programmes de formation et de développement professionnel afin de proposer un environnement de travail qui répond à leurs besoins individuels et qui favorise leur engagement et leur épanouissement à long terme.

1. Proposition d'avantages sociaux adaptés
2. Développement de programmes de développement professionnel personnalisés
3. Création d'un environnement de travail favorable à l'engagement et à l'épanouissement
4. Suivi de l'engagement et de la satisfaction des collaborateurs
5. Impact sur la fidélisation des collaborateurs

PARTIE 8

Réaliser une veille légale et réglementaire sur les processus RH en utilisant l'IA (Intelligence Artificielle) pour assurer la conformité continue aux exigences légales et réglementaires, anticiper les impacts sur les pratiques RH, et garantir une gestion proactive des changements réglementaires afin de minimiser les risques juridiques et optimiser les processus internes de son entreprise.

1. Analyse et interprétation des données réglementaires
2. Communication et diffusion des informations réglementaires
3. Responsabilité et éthique dans l'utilisation de l'IA
4. Mise en oeuvre et suivi des mesures de conformité
5. Gestion proactive des changements réglementaires